Programa de
Desenvolvimento
de Líderes
Programa de
Desenvolvimento
de Líderes
Equipe Desenvolvida
Programa de formação
Equipe Desenvolvida
Desenvolva líderes mais preparados para gerir pessoas, sustentar resultados e conduzir mudanças.
Desenvolva líderes mais preparados para gerir pessoas, sustentar resultados e conduzir mudanças.
Desenvolva líderes mais preparados para gerir pessoas, sustentar resultados e conduzir mudanças.
Programa de
Desenvolvimento
de Líderes
Equipe Desenvolvida
Programa de formação
Equipe Desenvolvida
Desenvolva líderes mais preparados para gerir pessoas, sustentar resultados e conduzir mudanças.
Desenvolva líderes mais preparados para gerir pessoas, sustentar resultados e conduzir mudanças.
Foco em competências reais de liderança
Aprendizado contínuo, não pontual
Aprendizado contínuo, não pontual
Por que o desenvolvimento de líderes é estratégico?
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência
mundial em desenvolvimento de liderança, estudou
+1000 organizações durante 25 anos para entender
o que realmente funciona. Com um princípio simples:
aprendizado só gera impacto quando está conectado
à prática, ao contexto do negócio e à experiência real
das pessoas.
A liderança influencia diretamente a experiência das equipes, a qualidade da execução e a capacidade de uma empresa crescer com consistência.
Por que o desenvolvimento de líderes é estratégico?
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência
mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado
à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência
mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado
à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
Por que o desenvolvimento de líderes é estratégico?
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender
o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender
o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
Para quem essa solução é indicada
Essa solução é indicada para empresas que querem:
preparar novos líderes
fortalecer gestores atuais
apoiar lideranças em momentos de mudança
criar maior consistência na atuação gerencial
desenvolver competências humanas e de gestão
reduzir problemas de comunicação e alinhamento
melhorar a relação entre líderes e equipes
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência
mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado
à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
A Inbix usa a metodologia de Josh Bersin, referência mundial em desenvolvimento de liderança, estudou +1000 organizações durante 25 anos para entender
o que realmente funciona. Com um princípio simples: aprendizado só gera impacto quando está conectado à prática, ao contexto do negócio e à experiência real das pessoas.
temas
temas
conteúdo novo a cada 15 dias para os líderes
conteúdo novo a cada 15 dias para os líderes
MÉTODO
MÉTODO
MÉTODO
Temas
do Programa
Comunicação
para LíderesConverta números em Realidade
O Óbvio não Existe
Os Fundamentos da Comunicação Efetiva
O Formato conduz a Expectativa
Preparação é a Chave do Sucesso
Fabricio Bittencourt
Cultura Organizacional
Comportamentos que criam Cultura
Diagnosticando a Cultura Atual
Mudança Cultural: O papel do Líder de Linha
O que é a Cultura e Por Que Você É Responsável
Mantendo Cultura Viva e Adaptável
Adeildo Nascimento
Feedback e Desenvolvimento de Pessoas
A Arte de Contornar a Não Aceitação
Feedback como papel do líder
Feedforward e PDI
Modelos de Feedback
Preparação e escuta ativa
Peter Gauche
Gestão de Resultados para
Equipes de Alta PerformanceAcompanhamento de Performance no Dia a Dia
Coaching como Competênciade Liderança
Definindo Metas Claras e Alcançáveis
Reconhecimento e Celebração de Conquistas
Responsabilização com Respeito
Letícia Baggio
Inteligência Artificial
e LiderançaDesenvolvendo Sua Equipe na Era da IA
IA no Trabalho: O Que Todo Líder Precisa Saber
IA como Copiloto, Não Piloto Automático
IA e Tomada de Decisão: O Equilíbrio Certo
Liderando a Transformação da
IA na Sua Organização
Cassiano Piekarski
Influência e
ColaboraçãoColaboração Interfuncional
Construindo Redes de Relacionamento
Gestão de Stakeholders
Influência sem Autoridade Formal
Negociação para Líderes
Leopoldo Suarez
Inteligência Emocional
na LiderançaAutoconsciência: Clareza Interna para Liderar Melhor
Autorregulação: Clareza sob Pressão
Comunicação Assertiva e Conversas Difíceis
Gestão dos Relacionamentos: Clareza para agir com o outro
Resiliência: Sustentando Clareza no Longo Prazo
Maria Walesko
Inovação e
CriatividadeCriando Cultura de Inovação
Design Thinking paraLíderes
Estimulando Criatividade na Equipe
Implementando Ideias: Do Conceito à Ação
Liderando a Disrupção
Cris Alessi
Liderança Ética, Inclusiva e com Propósito
Liderança Baseada em Valores
Diversidade e Inclusão: Por Que É Estratégico
Liderança Inclusiva no Dia a Dia
Propósito: Conectando Equipe a Algo Maior
Autenticidade e Vulnerabilidade na Liderança
Flaviana Lehner
Liderança em Tempos
de MudançaEntendendo a Dinâmica da Mudança
Comunicando Mudanças com Clareza
Desenvolvendo Agilidade e Adaptabilidade
Apoiando a Equipe Através da Mudança
Liderando a Transformação Digital
Janete Luiza Klier
Pensamento Estratégico
para LíderesConectando Sua Equipe à
Estratégia do NegócioTomada de Decisão Estratégica
Priorização e Gestão de Trade-offs
Visão Sistêmica: Vendo o Todo
Pensamento de Longo Prazo
Rodrigo Acras
Transição para
a LiderançaDo Executor ao Líder: A Grande Mudança
Construindo Credibilidade nos Primeiros 90 Dias
Definindo seu estilo de Liderança
Gestão de Expectativas: Equipe, Pares e Chefe
Seu Plano de Desenvolvimentocomo Líder
Rafael Carlos
Comunicação
para LíderesConverta números em Realidade
O Óbvio não Existe
Os Fundamentos da Comunicação Efetiva
O Formato conduz a Expectativa
Preparação é a Chave do Sucesso
Fabricio Bittencourt
Cultura Organizacional
Comportamentos que criam Cultura
Diagnosticando a Cultura Atual
Mudança Cultural: O papel do Líder de Linha
O que é a Cultura e Por Que Você É Responsável
Mantendo Cultura Viva e Adaptável
Adeildo Nascimento
Feedback e Desenvolvimento de Pessoas
A Arte de Contornar a Não Aceitação
Feedback como papel do líder
Feedforward e PDI
Modelos de Feedback
Preparação e escuta ativa
Peter Gauche
Gestão de Resultados para
Equipes de Alta PerformanceAcompanhamento de Performance no Dia a Dia
Coaching como Competênciade Liderança
Definindo Metas Claras e Alcançáveis
Reconhecimento e Celebração de Conquistas
Responsabilização com Respeito
Letícia Baggio
Inteligência Artificial
e LiderançaDesenvolvendo Sua Equipe na Era da IA
IA no Trabalho: O Que Todo Líder Precisa Saber
IA como Copiloto, Não Piloto Automático
IA e Tomada de Decisão: O Equilíbrio Certo
Liderando a Transformação da
IA na Sua OrganizaçãoCassiano Piekarski
Influência e
ColaboraçãoColaboração Interfuncional
Construindo Redes de Relacionamento
Gestão de Stakeholders
Influência sem Autoridade Formal
Negociação para Líderes
Leopoldo Suarez
Inteligência Emocional
na LiderançaAutoconsciência: Clareza Interna para Liderar Melhor
Autorregulação: Clareza sob Pressão
Comunicação Assertiva e Conversas Difíceis
Gestão dos Relacionamentos: Clareza para agir com o outro
Resiliência: Sustentando Clareza no Longo Prazo
Maria Walesko
Inovação e
CriatividadeCriando Cultura de Inovação
Design Thinking paraLíderes
Estimulando Criatividade na Equipe
Implementando Ideias: Do Conceito à Ação
Liderando a Disrupção
Cris Alessi
Liderança Ética, Inclusiva e com Propósito
Liderança Baseada em Valores
Diversidade e Inclusão: Por Que É Estratégico
Liderança Inclusiva no Dia a Dia
Propósito: Conectando Equipe a Algo Maior
Autenticidade e Vulnerabilidade na Liderança
Flaviana Lehner
Liderança em Tempos
de MudançaEntendendo a Dinâmica da Mudança
Comunicando Mudanças com Clareza
Desenvolvendo Agilidade e Adaptabilidade
Apoiando a Equipe Através da Mudança
Liderando a Transformação Digital
Janete Luiza Klier
Pensamento Estratégico
para LíderesConectando Sua Equipe à
Estratégia do NegócioTomada de Decisão Estratégica
Priorização e Gestão de Trade-offs
Visão Sistêmica: Vendo o Todo
Pensamento de Longo Prazo
Rodrigo Acras
Transição para
a LiderançaDo Executor ao Líder: A Grande Mudança
Construindo Credibilidade nos Primeiros 90 Dias
Definindo seu estilo de Liderança
Gestão de Expectativas: Equipe, Pares e Chefe
Seu Plano de Desenvolvimentocomo Líder
Rafael Carlos
Comunicação
para LíderesConverta números em Realidade
O Óbvio não Existe
Os Fundamentos da Comunicação Efetiva
O Formato conduz a Expectativa
Preparação é a Chave do Sucesso
Fabricio Bittencourt
Cultura Organizacional
Comportamentos que criam Cultura
Diagnosticando a Cultura Atual
Mudança Cultural: O papel do Líder de Linha
O que é a Cultura e Por Que Você É Responsável
Mantendo Cultura Viva e Adaptável
Adeildo Nascimento
Feedback e Desenvolvimento de Pessoas
A Arte de Contornar a Não Aceitação
Feedback como papel do líder
Feedforward e PDI
Modelos de Feedback
Preparação e escuta ativa
Peter Gauche
Gestão de Resultados para
Equipes de Alta PerformanceAcompanhamento de Performance no Dia a Dia
Coaching como Competênciade Liderança
Definindo Metas Claras e Alcançáveis
Reconhecimento e Celebração de Conquistas
Responsabilização com Respeito
Letícia Baggio
Inteligência Artificial
e LiderançaDesenvolvendo Sua Equipe na Era da IA
IA no Trabalho: O Que Todo Líder Precisa Saber
IA como Copiloto, Não Piloto Automático
IA e Tomada de Decisão: O Equilíbrio Certo
Liderando a Transformação da
IA na Sua OrganizaçãoCassiano Piekarski
Influência e
ColaboraçãoColaboração Interfuncional
Construindo Redes de Relacionamento
Gestão de Stakeholders
Influência sem Autoridade Formal
Negociação para Líderes
Leopoldo Suarez
Inteligência Emocional
na LiderançaAutoconsciência: Clareza Interna para Liderar Melhor
Autorregulação: Clareza sob Pressão
Comunicação Assertiva e Conversas Difíceis
Gestão dos Relacionamentos: Clareza para agir com o outro
Resiliência: Sustentando Clareza no Longo Prazo
Maria Walesko
Inovação e
CriatividadeCriando Cultura de Inovação
Design Thinking paraLíderes
Estimulando Criatividade na Equipe
Implementando Ideias: Do Conceito à Ação
Liderando a Disrupção
Cris Alessi
Liderança Ética, Inclusiva e com Propósito
Liderança Baseada em Valores
Diversidade e Inclusão: Por Que É Estratégico
Liderança Inclusiva no Dia a Dia
Propósito: Conectando Equipe a Algo Maior
Autenticidade e Vulnerabilidade na Liderança
Flaviana Lehner
Liderança em Tempos
de MudançaEntendendo a Dinâmica da Mudança
Comunicando Mudanças com Clareza
Desenvolvendo Agilidade e Adaptabilidade
Apoiando a Equipe Através da Mudança
Liderando a Transformação Digital
Janete Luiza Klier
Pensamento Estratégico
para LíderesConectando Sua Equipe à
Estratégia do NegócioTomada de Decisão Estratégica
Priorização e Gestão de Trade-offs
Visão Sistêmica: Vendo o Todo
Pensamento de Longo Prazo
Rodrigo Acras
Transição para
a LiderançaDo Executor ao Líder: A Grande Mudança
Construindo Credibilidade nos Primeiros 90 Dias
Definindo seu estilo de Liderança
Gestão de Expectativas: Equipe, Pares e Chefe
Seu Plano de Desenvolvimentocomo Líder
Rafael Carlos
Evolução acompanhada
Workspace personalizado
Evolução acompanhada
Aprendizado
Aprendizado
conectado à prática
conectado à prática
real da liderança
real da liderança
metodologia globalmente reconhecida
Evolução acompanhada
metodologia globalmente reconhecida
Workspace personalizado
CRONO
GRAMA
Transição para
a Liderança
Comunicação
para Líderes
MAR
Feedback e
Desenvolvimento
de Pessoas
Gestão de Performance
e Resultados
ABR
Inteligência
Emocional na
Liderança
Construindo
Equipes de Alta
Performance
MAI
Diversidade,
Equidade e
Inclusão
Liderança em
Tempos de
Mudança
JUN
Pensamento
Estratégico para
Líderes
Inovação e
Criatividade
JUL
Influência e
Colaboração
Liderança Ética
e Propósito
AGO
CRONO
GRAMA
CRONO
GRAMA
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as dúvidas mais comuns sobre nossas soluções.
Perguntas frequentes
Encontre respostas para as dúvidas mais comuns sobre nossas soluções.
